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年龄并不是导致失业的唯一因素，但是随着年龄的增长，可能会遇到一些就业上的挑战。以下是一些可能会影响到年龄较大员工就业的因素：
1. 年龄歧视：在某些行业和企业中，年龄歧视仍然存在，可能会影响到年龄较大员工的就业机会。
2. 技能匹配：随着年龄的增长，员工的技能可能会过时，导致难以匹配某些岗位的需求。
3. 身体状况：年龄较大的员工可能会面临身体健康方面的问题，这可能会影响到他们的工作能力和适应能力。
4. 家庭责任：年龄较大的员工可能已经有家庭，需要承担家庭责任，这可能会影响到他们的工作时间和工作强度。
然而，年龄并不是绝对的限制因素。如果员工能够不断学习和更新自己的技能，适应市场需求的变化，同时保持积极的态度和健康的生活方式，就有可能在就业市场上找到适合自己的工作机会。此外，一些公司也会更加注重员工的经验和能力，而非年龄，因此年龄较大的员工也有可能在某些领域获得更好的职业发展机会。
根据2023年的调查数据显示，HR过了35岁以后，离开岗位的趋势十分明显，因为这个年龄阶段继续留在公司，晋升的空间十分有限，据相关统计数据显示，我国能够成为CHRO的人仅仅只有0.39%，也就是说你身边上千个HR，可能只有一个能够成为HR的高管。所以大龄HR可谓是上有老下有小，在职场中的竞争力也非常低，被淘汰的概率也非常高。
35岁失业现象的形成原因有多种。
首先，随着技术的发展和产业结构的调整，许多传统行业面临淘汰，导致一些中年人失去工作机会。
其次，35岁正处于职业生涯的中期，一些公司可能更倾向于雇佣年轻人，因为他们具有更高的学习能力和较低的薪资要求。
此外，一些个人可能在职业发展中遇到瓶颈，缺乏进一步提升的机会。
还有一些因素如经济衰退、公司裁员等也可能导致35岁失业现象的增加。
因此，政府和企业应该采取措施，提供培训机会、促进职业转型，以帮助这些中年失业者重新就业。
一、经济变革和结构性失业：
1. 技术进步和自动化：随着科技的发展和自动化技术的应用，许多传统行业面临着淘汰和转型的挑战，导致一些中年人的工作岗位被取代。
2. 全球化和劳动力市场的变化：全球化带来了市场竞争的加剧，一些企业在追求成本效益时可能选择雇佣年轻且薪资要求较低的员工，从而对中年人造成就业压力。
二、教育和技能匹配问题：
1. 教育体系的不完善：一些中年人可能在教育体系改革之前接受的教育并没有给他们提供适应当前劳动力市场的技能和知识。
2. 技能更新和学习能力不足：由于工作经验和知识更新的不足，一些中年人可能在技能和知识上与年轻人相比存在差距，从而降低了他们在就业市场上的竞争力。

三、职业发展和转型问题：
1. 职业规划和发展困境：一些中年人可能在职业发展方面遇到瓶颈，缺乏晋升机会和发展空间，导致他们在职业生涯中陷入困境。
2. 行业结构变化和需求转移：一些行业可能因为市场需求的变化而减少就业机会，从而使中年人面临就业困难。
四、心理和社会因素：
1. 年龄歧视和偏见：一些雇主可能更倾向于招聘年轻人，对中年人存在偏见，认为他们缺乏适应能力和创新思维。
2. 自我认同和自信心问题：失去工作或面临职业困境可能对中年人的自我认同和自信心造成打击，导致他们在求职过程中遇到困难。
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